对于关注赴日发展的小伙伴而言，近期传来一则前景向好的消息——日本完全就业状态已持续59个月，创下战后第二长纪录，劳动力市场的蓬勃活力，为有意赴日的从业者打开了广阔空间。

   今天，我们结合日本相关最新报道，精简解读这一趋势背后的核心机遇，帮大家快速把握当下赴日发展的关键信息。

核心利好：59个月完全就业，劳动力市场持续升温

    日本统计所谓完全就业，即有工作意愿和能力的人都能获得就业机会。日本这一状态已持续59个月，不仅超过泡沫经济时期的50个月，仅次于经济高速增长期的148个月，更印证了其劳动力短缺的长期态势——剔除2020年疫情短暂波动，自2015年起，这种短缺已持续10年以上。

   日本经济新闻通过“失业率缺口”（完全失业率减去均衡失业率）验证这一态势：2021年1月至2025年11月，该缺口连续59个月为负，实打实说明企业“用工荒”凸显，也为外来从业者提供了充足岗位支撑。这一态势的背后，核心是日本人口老龄化加剧、劳动年龄人口持续萎缩，企业不得不降低身段争夺人才，形成了求职者占优的“卖方市场”。

最实在的福利：薪资持续上涨，多维度突破历史新高

   劳动力短缺最直接的红利，就是薪资的稳步提升，各类薪资数据均迎来历史性突破，暖意十足：

   现金工资连续46个月正增长，涨薪势头稳定，企业为留住人才主动提升待遇，形成良性循环；

   最低工资创历史最大涨幅，2025年度全国加权平均时薪达1121日元（约54元人民币），47个都道府县首次全部突破1000日元，东京最高达1226日元（约59元），即便是最低地区也有1023日元（约49元）；

   起薪与平均工资双创新高，2026年度起薪30万日元/月（约1.53万元）以上的企业翻倍，平均起薪达25.42万日元（约1.30万元）；2024年民营企业平均年薪达478万日元（约22.81万元），女性薪资涨幅高于男性，差距逐步缩小。更有企业开出“入职就给100万日元奖金”“免费员工宿舍”等福利吸引人才，诚意满满。

   值得一提的是，地方县涨薪力度不输核心城市，这也意味着赴日发展无需扎堆东京、大阪，选择更灵活多元。

岗位机遇：多行业扩容，门槛降低，适配各类从业者

   除了薪资利好，日本招聘市场的宽松度也持续提升，岗位充足、门槛降低，适配不同技能、经验的从业者：

   多行业招聘扩容，2026年春季大学毕业生计划招聘人数同比增加11.5%，连续4年两位数增长，其中理工科招聘增幅是文科的2倍，信息通信、建筑、金融等行业需求突出；陆运行业招聘人数同比增加33.4%，服务业、制造业等赴日从业者常见领域，需求同样旺盛。更值得关注的是，日本企业正逐步改变传统雇佣模式，灵活用工岗位增加，也为外来从业者提供了更多选择。

   就业门槛持续降低，2025年本科毕业生就业率达98.0%，文科就业率更是创下历史并列新高，企业招聘更看重实际能力而非单纯学历，70%的企业会提高起薪，83.4%将“确保人才”列为涨薪首要理由，对赴日从业者十分友好。即便是高中学历，在日本也能获得平均月薪28.89万日元（约1.4万人民币）的收入，发展空间可观。

   至于大家关心的“自动化替代人力”问题，虽日本企业在推进省人化投资，但短期内劳动力缺口仍存，普华永道咨询专家指出，企业将通过投资增长型产业创造新岗位，当下就业机会依然充足，只需提前做好基础技能储备即可。

未来可期：机遇持续释放，理性把握更有收获

   展望未来，日本完全就业的向好态势仍将持续：超过2成企业计划未来3年进一步上调起薪，地方县薪资待遇持续提升，陆运、建筑、服务业等行业的用工短缺态势将长期存在，赴日发展的选择更加多元。

   客观而言，任何市场都有潜在挑战，如全球经济不确定性可能影响部分企业招聘计划、自动化对基础岗位的长期影响，但这些挑战均可通过提前了解市场动态、储备基础技能（如基础日语）、客观评估自身适配性来规避。值得一提的是，日本应届毕业生早期离职率较高，也为赴日从业者腾出了更多岗位空缺，只要踏实肯干、适应能力强，就能收获稳定工作与可观收入。

   随着日本《出入境管理法》修正案的推进，未来外籍劳动者的发展路径将更加清晰，育成就劳制度将逐步取代现有技能实习生制度，更注重长期人才培养，允许符合条件的外籍劳动者变更工作单位，只要具备基础日语能力，就能获得更稳定的发展空间。

   有意赴日发展的伙伴无需盲目跟风，也不必过度顾虑，提前了解、做好准备，就能在这片充满机遇的市场中，找到属于自己的发展方向。

   关注我们，持续更新出国市场最新动态，助力每一位有意赴日的伙伴，理性把握机遇、稳步实现发展。

本文数据来源：日本经济新闻、日本厚生劳动省、普华永道咨询、公开报道